De digitalt indfødte – hvordan er de som medarbejdere og hvordan skal de ledes?

Låst indhold - køb adgang for at se indhold.

I videoen forklarer Erhvervsforsker, Søren Schultz Hansen hvad der kendetegner de digitalt indfødte som medarbejdere, og hvordan de skal ledes. Hen beskriver de digitalt indfødte som opvokset i en grænseløs verden og som uafhængige af rum, men til gængæld meget afhængige af tid. Det får også en række konsekvenser for hvordan denne type medarbejdere med fordel kan ledes, for at de oplever virksomheden eller organisationen som en attraktiv arbejdsplads og løser deres opgaver bedst muligt (Meningsfulde rammer). Her taler Søren Schultz Hansen bl.a. om begrebet ”tiltideværelse” som langt mere relevant end den klassiske tilstedeværelse.


KØB ABONNEMENT
  • Sikker betaling gennem ePay A/S
  • Support alle ugens dage kl. 9-16
  • Afspil på computer, telefon eller tablet

Om

Søren Schultz Hansen

Søren Schultz Hansen

ERHVERVSFORSKER


Søren Schultz Hansen er uddannet cand.comm. i litteratur og kommunikation fra Roskilde Universitet samt exam.art. i filmvidenskab fra Københavns Universitet. Han er erhvervsforsker og rådgiver med speciale i digitale indfødte og ledelse, og har lang erfaring fra kommunikations- og reklamebranchen. Søren Schultz Hansen har skrevet en række bøger, som omhandler strategi, kommunikation og digitalisering, herunder DIGITALE INDFØDTE PÅ JOB.